Hợp Đồng Lao Động Gồm Có Bao Nhiêu Loại? Mới Nhất 2023
1. Vai trò của hợp đồng lao động
Hợp đồng lao động là văn bản thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động về việc làm có trả công, trong đó quy định điều kiện lao động, quyền và nghĩa vụ của mỗi bên trong quan hệ lao động. Hợp đồng lao động được ký kết theo nguyên tắc tự nguyện, bình đẳng, phù hợp với các quy định của pháp luật lao động.
Trong thời gian thực hiện hợp đồng lao động các bên ký kết có thể thỏa thuận sửa đổi nội dung của hợp đồng lao động. Trong trường hợp có sự thay đổi của một trong những nội dung chủ yếu về điều kiện lao động thì người lao động có quyền ký hợp đồng lao động mới.
2. Hợp đồng lao động gồm bao nhiêu loại?
Dựa theo Khoản 1 Điều 20 Bộ luật lao động 2019, hiện nay có 2 loại hợp đồng chính bao gồm: Hợp đồng lao động xác định thời hạn và Hợp đồng lao động không xác định thời hạn
- Hợp đồng lao động không xác định thời hạn, là loại hợp đồng mà hai bên không xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng.
- Hợp đồng lao động xác định thời hạn, là loại hợp đồng mà hai bên xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng trong thời gian không quá 36 tháng kể từ thời điểm hợp đồng có hiệu lực. Doanh nghiệp/ tổ chức sử dụng lao động chỉ được ký thêm 01 lần hợp đồng lao động xác định thời hạn khi hợp đồng cũ hết thời hạn.
Người lao động và công ty có thể thỏa thuận chuyển đổi từ HĐLĐ xác định thời hạn thành HĐLĐ không xác định thời hạn, và ngược lại theo ý chí tự do, không bị lừa dối, ép buộc. Pháp luật cũng quy định việc người lao động tiếp tục làm việc khi HĐLĐ xác định thời hạn hết thời hạn thì xử lý như sau:
- Trong thời hạn 30 ngày kể từ ngày hợp đồng lao động hết hạn, hai bên phải ký kết hợp đồng lao động mới; trong thời gian chưa ký kết hợp đồng lao động mới thì quyền, nghĩa vụ và lợi ích của hai bên được thực hiện theo hợp đồng đã giao kết;
- Nếu hết thời hạn 30 ngày kể từ ngày hợp đồng lao động hết hạn mà hai bên không ký kết hợp đồng lao động mới thì hợp đồng xác định thời hạn đã giao kết trở thành hợp đồng lao động không xác định thời hạn;
- Trường hợp hai bên ký kết hợp đồng lao động mới là hợp đồng lao động xác định thời hạn thì cũng chỉ được ký thêm 01 lần, sau đó nếu người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì phải ký kết hợp đồng lao động không xác định thời hạn, trừ hợp đồng lao động đối với người được thuê làm giám đốc trong doanh nghiệp có vốn nhà nước và trường hợp quy định tại khoản 1 Điều 149, khoản 2 Điều 151 và khoản 4 Điều 177 Bộ luật Lao động 2019.
3. So sánh các loại hợp đồng
| Tiêu chí | Hợp đồng lao động xác định thời hạn | Hợp đồng lao động không xác định thời hạn |
| Thời hạn | Không quá 36 tháng kể từ thời điểm hợp đồng có hiệu lực | Không xác định thời hạn |
| Tái ký hợp đồng |
|
Không có quy định |
| Chấm dứt hợp đồng lao động |
|
Không có thời hạn kết thúc hợp đồng |
| Thời gian báo trước khi đơn phương chấm dứt hợp đồng |
|
Báo trước ít nhất 45 ngày |
